合同免责声明范本 合同免责声明怎么写 签订合同时需要关注哪些方面

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合同免责声明范本 合同免责声明怎么写

生活中有很多需要签订合同的场合，如劳动合同、保险合同、转让合同等，而免责声明是合同的重要组成部分之一，其表明了法律规定下不履行合同且不需要承担违约的条件，可以为当事人避免不必要的损失，那么合同免责声明范本是怎样的格式要求是什么为您介绍。

一、合同免责声明范本

免责声明

本人/单位于委托，购买了，由于，本人/单位现申请获得的管理权。为了避免权属纠纷，特做如下说明： 是 的真正所有者，今后由引起的纠纷和造成的一切后果，其概由承担，与无关。特此声明!

声明人/单位信息

姓名/单位名称： 身份证号： 联系电话：

声明人/单位：

日期：

注意：

1、免责条款是合同的组成部分，是一种合同条款;

2、免责条款的提出必须是明示的，不允许以默示方式作出，也不允许法官推定免责条款的存在。

二、合法的免责声明格式

合法的免责声明格式是指在订立合同、协议或者契约中，不能有违反我国合同法规定的无效条款、格式或者情形。

第一，过分加重对方风险和义务的条款别写。

第二，免除自身义务，加重对方义务的条款在合理范围内的话，一定要对这些条款用黑体加大字号或者写在非常明显的位置，否则这些条款是无效的。

第三，不要以为约定免责就真的免责了，一定注意合同的性质，很多情形下免责条款是会被认定无效的。这也体现了法律制定者在制定法律的时候原则上保护双方当事人的立场。

由于合同的多样性，在此不能为您详细介绍各种合同免责声明的的范本。在实际书写免责什么的时候，也要注意其实法律中对一些情形下的免责是不保护的，也就是说此时虽然有进行免责的声明，但实际并不会发生法律效力，而这也是需要格外注意的。

签订合同时需要关注哪些方面

劳动合同一但签订就意味着劳动者和用人单位之间的权利义务开始产生法律效力，这个时候要是发现有不利于自己的条款存在从而想要反悔的话，是要承担法律的。既然如此在签订合同时就应该关注一些重要的方面。究竟在签订合同时需要关注哪些方面呢详细内容请阅读下文。

1.签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。

2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。

3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

4.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。

5.合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。

俗话说，小心驶得万年船，尤其是在与自身利益息息相关的时候特别需要小心。本文由为大家整理编辑，希望能对大家提供一些帮助。

劳动合同一旦签订便具有法律效力，应届毕业生们可别不当回事。在同用人单位签订劳动合同的时候，一定要仔细的阅读，了解清楚之后才考虑签或者不签。